Parcours

Un début de carrière dans les fonctions financière et audit interne entre la France et l’Asie, au sein d’un groupe leader du secteur informatique. Une période pendant laquelle je commence également à m’intéresser au développement et à l’accompagnement des personnes, ce qui m’amène à suivre des formations en consulting, en coaching et me former au MBTI.

En 2009, après une dizaine d’années passées dans le monde corporate, je rejoins une entreprise sociale américaine pour un expérience de volontariat au Cambodge. Cette expérience m’amène un an plus tard à prendre la direction financière de l’ONG, en tant que manager de transition, basé au Laos.

A partir de 2011, toujours basé en Asie, je décide de devenir consultant et d’accompagner des dirigeants de PME et d’ONG dans la gestion de leurs organisations: modélisation financière, productivité de leurs équipes comptables, aide à la décision, mise en place de systèmes. Mes clients sont alors basés au Laos, en Indonésie, à Singapore et aux Etats-Unis et opèrent dans des secteurs et structures variés: préservation des forêts, joaillerie, aide au handicap, production de café, etc.

Je rentre en France en 2014 tout en continuant mon activité d’accompagnement auprès de mes clients étrangers.


Autres expériences

Digital Divide Data – 2010-2011 – Directeur financier – manager de transition – Poste basé au Laos, rapportant au PDG de l’ONG.

Entreprise sociale travaillant sur les problèmes de formation et d’emploi pour les jeunes défavorisés dans les pays en voie de développement au Laos, Cambodge et Kenya.

Renforcement des contrôles, du reporting financier et de la trésorerie. Auditabilité des comptes avec Ernst & Young.

Hewlett-Packard – 1997-2003 (France et Hong Kong) puis 2007-2009 (Singapour)

Analyste financier et pricing analyst (6 ans) – Divisions PC commerciaux et grand public. Planning et reporting financier, aide à la décision de fixation des prix avec les équipes commerciales et marketing, analyse des coûts de supply chain avec les équipes manufacturing.

Auditeur interne (2 ans) – Equipe d’audit corporate Asie-Pacifique, basé à Hong Kong


Formation
1994-1995 Master of Business Administration
1992-1995
Diplôme Sup de Co
1990-1991
IUT G.E.A. Rennes

Formation continue

2005 – Certification MBTIAssociation for Psychological Type, New York

2004 – Passeport consultantInstitut de formation Cap Gemini Ernst & Young, Paris

2004 – Les fondamentaux du coaching – International Mozaik, Paris

2004 – Formation au management d’équipe – Pierre Morize Conseil, Grenoble

Contact: philippe@pabraham.net